Agenda item

Adroddiad yn amlinellu camau gweithredu ar gyfer y tair blynedd nesaf.

Cyflwynodd yr Aelod Cabinet Angela Sandles a Pennie Walker yr adroddiad ac atebodd gwestiynau'r aelodau gyda Lisa Knight-Davies a Rory Clifford:

Dywedodd yr Aelod Cabinet fod y Cyngor yn gyflogwr Lefel 2 Hyderus o ran Anabledd, wedi ymrwymo i recriwtio cynhwysol a chefnogi pobl anabl, gan warantu cyfweliadau i ymgeiswyr anabl cymwys, cynnig addasiadau rhesymol, a darparu hyfforddiant gorfodol ar gydraddoldeb ac anabledd, iechyd galwedigaethol, a rhwydweithiau cymorth i gydweithwyr. Tynnodd sylw at adolygu rheolaidd a gwelliant parhaus, gyda Pennie Walker yn arweinydd y cynllun.

Amlinellodd Pennie Walker y cynnydd wrth ymgorffori arferion cynhwysol, cryfhau ymwybyddiaeth rheolwyr a'r gweithlu, datblygu cefnogaeth i gydweithwyr, a gweithio mewn partneriaeth i ehangu mynediad at gyflogaeth. Nododd ddiweddariadau i bolisïau profiad gwaith a lles, cydweithio â Chanolfan Byd Gwaith, casglu data anabledd estynedig, a gwella hygyrchedd yn Neuadd y Sir. Pwysleisiodd welliant parhaus, heriau mewn data gweithlu a llwybrau cyflogaeth, a chamau gweithredu ar gyfer adolygu a chyfrifoldeb rheolaidd.

Cwestiynau:

A oes terfyn amser ar gyfer cwblhau camau gweithredu a ddisgrifir fel "ystyried" neu "archwilio" o fewn y templed tystiolaeth cyflogwyr?

Disgwylir i bob cam gweithredu gael ei gwblhau erbyn diwedd cyfnod aelodaeth tair blynedd y Cyngor o Hyderus o ran Anabledd, gyda'r uchelgais i gyflawni statws Arweinydd Hyderus o ran Anabledd. Mae'r Cyngor wedi ymrwymo i ystod ehangach o gamau gweithredu na'r isafswm sy'n ofynnol ac mae'n anelu at gael pob cam gweithredu ar waith erbyn y dyddiad cau.

A yw ymrwymiadau cyflog yn berthnasol i'r rhai sy'n ymwneud â'r cynllun Hyderus o ran Anabledd?

Mae holl weithwyr y Cyngor, anabl ai peidio, yn cael eu talu yn ôl eu rôl a'u gradd gyflog, heb unrhyw wahaniaeth mewn cyfraddau.

Sut mae'r Cyngor yn cefnogi gweithwyr sy'n datblygu cyflyrau hirdymor neu anableddau yn ddiweddarach yn eu bywydau gwaith?

Mae'r Cyngor yn ymwybodol o'r gweithlu sy'n newid ac yn heneiddio, wedi diweddaru systemau mewnol i gofnodi pryd mae gweithwyr yn dod yn anabl yn ystod eu cyflogaeth, ac mae'n casglu gwybodaeth i gynnig cefnogaeth briodol wrth i amgylchiadau newid. Mae'r Cyngor yn gweithio gyda data'r gweithlu ac offer newydd i olrhain newidiadau oedran ac iechyd dros amser, gan anelu at addasu a hyblygu cefnogaeth drwy gydol cylchoedd bywyd gweithwyr, nid dim ond ar un adeg.

Sut mae'r Cyngor yn cefnogi gweithwyr sy'n dymuno gweithio y tu hwnt i oedran ymddeol?

Nod y Cyngor yw galluogi pob cydweithiwr i gynnal cydbwysedd da rhwng bywyd a gwaith cyhyd ag y maent yn dymuno gweithio, ac mae’n defnyddio data i ddeall demograffeg y gweithlu ac yn cynnig opsiynau fel profiad gwaith mewnol i helpu gweithwyr i drawsnewid i wahanol rolau os oes angen, gan sicrhau pwrpas a lles parhaus.

A yw cefnogaeth Mynediad i Waith ar gael o hyd i weithwyr sy'n datblygu cyflyrau hirdymor ac sydd angen newid rolau?

Mae cymorth Mynediad i Waith yn parhau i fod ar gael drwy'r Adran Gwaith a Phensiynau. Fodd bynnag, mae oedi sylweddol i unigolion sy'n gwneud cais ar ôl dechrau cyflogaeth. Mae cyfleoedd profiad gwaith mewnol yn darparu haen ychwanegol o gymorth ac nid ydynt yn disodli polisïau AD presennol ar addasiadau rhesymol neu adleoli.

A yw sefydliadau allanol yn Sir Fynwy yn cysylltu â'r Cyngor i gael canllawiau ar y cynllun Hyderus o ran Anabledd, a beth a enillir o'r berthynas hon?

Mae'r Cyngor yn gweithio gyda sefydliadau eraill a'r Adran Gwaith a Phensiynau i gynnwys mwy o gyflogwyr lleol yn y cynllun, gyda'r nod o fod yn arweinydd ac yn enghraifft o arfer da. Mae 33 o gyflogwyr Hyderus o ran Anabledd wedi'u nodi yn Sir Fynwy; cynhaliwyd arolwg i ddeall eu hanghenion, a chanfuwyd ceisiadau am fwy o gymorth ac adnoddau. Mae ymdrechion parhaus i gysylltu â busnesau a chefnogi unigolion ag anableddau i gael cyflogaeth drwy raglenni a ariennir gan y Llywodraeth.

Sut mae staff heb fynediad at gyfrifiadur yn derbyn hyfforddiant a gwybodaeth am gyfleoedd datblygu?

Mae'r Cyngor yn cyflwyno Page Tiger, ap sy'n caniatáu i staff gael mynediad at hyfforddiant drwy ffonau symudol, a bydd hyfforddiant wyneb yn wyneb yn cael ei gynnig i staff rheng flaen. Mae cwblhau hyfforddiant yn cael ei fonitro, ac mae cefnogaeth ar gyfer iechyd corfforol a meddyliol, gan gynnwys mentrau ar gyfer staff niwroamrywiol, yn cael ei chryfhau. Darperir hyfforddiant gorfodol wyneb yn wyneb i gydweithwyr rheng flaen, gyda thua 80% yn cwblhau, ac mae'r sesiynau hyn hefyd yn helpu i wella sgiliau digidol.

Pa mor hygyrch yw platfform hyfforddi'r Cyngor, Thinqi, i aelodau a staff? Mae pryderon nad yw Aelodau'n ymwybodol o'r platfform.

Nodwyd pryderon ynghylch ymwybyddiaeth a defnydd o'r platfform hyfforddi. Argymhellir hyrwyddo a chefnogaeth bellach i sicrhau ymgysylltiad a dealltwriaeth ehangach o gyfleoedd dysgu sydd ar gael, tra dylid tynnu sylw John Pearson (Rheolwr Democratiaeth Leol) at unrhyw faterion.

Crynodeb y Cadeirydd:

Diolchodd y Cadeirydd i aelodau'r pwyllgor gan gydnabod pwysigrwydd olrhain cynnydd dros yr ychydig flynyddoedd nesaf. Nododd werth derbyn gwerthusiad ac adborth gan amrywiaeth o gydweithwyr o fewn y Cyngor. Mynegodd werthfawrogiad am bresenoldeb a chyfraniadau'r tîm, gan bwysleisio arwyddocâd gwelliant a monitro parhaus.