Agenda item

Cyflwynodd Jane Rodgers, Penny Haywood (Ardal) a Samantha Harry (Ardal) yr adroddiad. Atebodd Ceri York, Jenny Jenkins, Jane Rodgers a Nicola Venus-Balgobin gwestiynau’r Aelodau.

 

• A ystyriwyd adroddiadau arolygu Arolygiaeth Gofal Cymru a’r Comisiwn Ansawdd Gofal ystod y broses werthuso?

 

Na - ni ystyriwyd bod adroddiadau arolygu yn caniatáu i fusnesau newydd wneud cais. Fodd bynnag, roedd yn rhaid i bob ymgeisydd fodloni safonau ansawdd a bod wedi cofrestru cyn i'r contract ddechrau.

 

• Felly, er mwyn egluro, gallai cwmnïau nad oeddent wedi cofrestru dendro – gyda phwy?
• Gallai cwmnïau nad oeddent wedi cofrestru eto dendro o hyd. Roedd y broses yn eithrio adroddiadau arolygu er mwyn osgoi rhoi darparwyr newydd dan anfantais. Er nad oedd angen cofrestru i wneud cais, roedd yn orfodol bodloni safonau ansawdd o dan RISCO a'r Ddeddf Gofal Cymdeithasol cyn y gallai'r contract ddechrau. Ystyriwyd hefyd fod adroddiadau arolygu yn annibynadwy oherwydd eu natur amser-benodol.
• Sut wnaeth y darparwr blaenorol sgorio'n is ar ansawdd er gwaethaf eu gwasanaeth hir a'u gweithlu lleol?

 

Roedd y broses werthuso yn drylwyr ac yn deg, gan ganolbwyntio ar gwestiynau a meini prawf penodol. Ni ystyriwyd tystiolaethau, ond ystyriwyd astudiaethau achos. Sgoriodd y darparwr blaenorol yn is ar ansawdd er gwaethaf eu gwasanaeth hir a'u gweithlu lleol oherwydd bod y broses werthuso yn fanwl ac yn strwythuredig iawn. Roedd yn cynnwys 153 o gwestiynau a aseswyd gan wahanol grwpiau o Swyddogion profiadol, pob un yn canolbwyntio ar feysydd arbenigedd penodol. Cynlluniwyd y broses i sicrhau tegwch a chysondeb, gyda chyfarfodydd consensws i drafod a chytuno ar sgoriau.

 

• A allwch chi egluro'r rôl a chwaraeodd Ardal yn y broses gaffael?

 

Cefnogodd Ardal y broses gaffael gyfan, gan gynnwys hyfforddiant, gwerthuso, a sicrhau cydymffurfiaeth â rheoliadau caffael. Nid dim ond casglu a throsglwyddo gwybodaeth am brisio a wnaethant.

 

• A oedd gwrthdaro buddiannau rhwng Cyngor Sir Fynwy ac Ardal?

 

Na - nid oedd unrhyw wrthdaro o ran buddiannau. Sicrhaodd gwahanu dyletswyddau a goruchwyliaeth gan Ardal gydymffurfiaeth â safonau caffael a lliniaru unrhyw wrthdaro posibl.

 

• A fydd canlyniadau terfynol y gwerthusiad a'r dadansoddiad sgorio yn cael eu rhannu gyda darparwyr tendro?

 

Ydy -  bydd dadansoddiadau manwl o sgoriau a manteision tendrwyr buddugol yn cael eu darparu i bob darparwr tendro.

 

• Sut adlewyrchwyd y pwysoli o 60% ar ansawdd a 40% ar gost yn y canlyniad?

 

Gwerthuswyd ansawdd a chost ar wahân, gydag ansawdd yn cyfrif am 60% o'r sgôr terfynol. Sicrhaodd y broses werthuso fod ansawdd yn cael ei asesu yn seiliedig ar feini prawf manwl a thystiolaeth a ddarparwyd gan y cynigwyr.

 

• A fyddai'n iawn dweud ar y pwynt hwnnw eich bod chi'n cyfieithu asesiad ansoddol yn safle meintiol, ond wrth wraidd hynny, mae elfen ansoddol o reidrwydd?

 

Ydy - mae hynny'n gywir. Er bod y broses werthuso yn cynnwys trosi asesiadau ansoddol yn sgoriau meintiol, mae hanfod y broses yn parhau i fod yn ansoddol. Aseswyd ansawdd a phrisio ar wahân a dim ond ar y diwedd y cawsant eu cyfuno i gynhyrchu'r sgôr derfynol.

 

• Sut mae Cyngor Sir Fynwy yn cyfiawnhau'r broses fel un dryloyw ac er budd gorau defnyddwyr gwasanaeth?

 

Roedd y broses yn dryloyw, gyda chyfathrebu ac ymgysylltu clir â darparwyr posibl. Y nod oedd sicrhau gofal cynaliadwy o ansawdd uchel a gwella'r ddarpariaeth gwasanaeth i ddefnyddwyr.

 

• A oedd defnyddwyr gwasanaeth a'u teuluoedd yn rhan o gamau dilynol y broses? A ddylent fod wedi bod yn rhan ohono?

 

Gofynnwyd i ddefnyddwyr gwasanaeth anfon e-bost atoch yn dweud eu bod yn awyddus i gymryd rhan, ond ni dderbyniwyd unrhyw e-byst. Datblygwyd y cwestiwn cyflwyno gyda mewnbwn gan y gr?p ffocws. Ni chafodd defnyddwyr gwasanaeth eu cynnwys yn y panel cyflwyno, ond bydd hyn yn cael ei ystyried ar gyfer prosesau yn y dyfodol.

 

• Felly os cynigiodd rhywun gymryd rhan ond na chysylltwyd â nhw wedyn, a oedd hynny'n gamgymeriad?

 

Os oedd rhywun wedi sôn amdano yn y gr?p ffocws ond na chawsom unrhyw e-byst wedyn, gallwn ond ymddiheuro am hyn.

 

• Beth fydd yn digwydd i ddefnyddwyr gwasanaeth presennol os na all y darparwyr newydd recriwtio digon o ofalwyr?

 

Cyflwynodd darparwyr newydd gynlluniau symud i sicrhau digon o staff. Maent yn gweithio gyda darparwyr presennol ac wedi dechrau prosesau recriwtio. Mae mesurau wrth gefn ar waith, gan gynnwys defnyddio staff o ardaloedd cyfagos os oes angen.

 

• A oes unrhyw bryderon ynghylch gallu'r darparwyr newydd i recriwtio digon o ofalwyr?

 

Mae pryderon oherwydd cymhlethdod a maint y cyfnod pontio, ond mae'r sefyllfa'n cael ei monitro'n agos, ac mae opsiynau wrth gefn yn barod i'w defnyddio os oes angen.

 

• Ble oedd y rheoli newid yn y broses, a pham na chafodd llais y rhai mwyaf agored i niwed ei glywed?

 

 

 

Nodwyd y broses rheoli newid yn y cynllun gweithredu, gan gynnwys ymgysylltu ag unigolion a darparwyr. Dyrannwyd adnoddau ychwanegol i ymateb i geisiadau a phryderon.

 

• Sut mae'r broses drosglwyddo yn mynd, yn enwedig yng Nghil-y-Coed, a pham na chafodd y darparwr presennol ei gadw yno?

 

Mae'r trosglwyddiad yn cynnwys darparwyr newydd yn ymweld â theuluoedd ac yn sicrhau trosglwyddiadau llyfn. Roedd dyrannu lotiau yn seiliedig ar y broses werthuso, gyda darparwyr yn cael eu graddio a chontractau yn cael eu dyfarnu yn unol â hynny.

 

• Pam mae'r meini prawf gwerthuso yn brin o safon ar ansawdd gofal?

 

Roedd yr ITT yn ei gwneud yn ofynnol i gynigwyr ddangos eu profiad ac ansawdd gofal trwy gyflwyniadau manwl, gan gynnwys hyfforddiant, asesiad ac ymgysylltu â theuluoedd. Roedd ansawdd gofal yn rhan sylweddol o'r gwerthusiad.

 

• Pam na chafodd y strategaeth gofal cartref ei chraffu cyn gwneud penderfyniad, a sut y sicrheir goruchwyliaeth ddemocrataidd yn y dyfodol?

 

Cyflwynwyd yr adroddiad i'r Cabinet heb graffu cyn y Cabinet oherwydd camgymeriad yn y cynlluniwr ymlaen llaw. Cydnabuwyd bod hyn yn gamgymeriad, a rhoddwyd ymddiheuriad. Bydd prosesau yn y dyfodol yn anelu at sicrhau goruchwyliaeth ddemocrataidd briodol.

 

• Sut gall y Cyngor sicrhau bod gan ddarparwyr newydd ddigon o ofalwyr, yn enwedig o ystyried trosglwyddo gofalwyr presennol?

 

Roedd yn ofynnol i ddarparwyr newydd gyflwyno cynlluniau symud yn manylu ar sut y byddent yn sicrhau digon o staff. Mae trosglwyddo gofalwyr presennol yn cael ei hwyluso trwy'r rheoliadau 2P, a gwneir ymdrechion i sicrhau parhad gofal.

 

• Sut fydd y Cyngor yn sicrhau hyfywedd ariannol a gweithredol darpariaeth gwasanaethau mewn ardaloedd gwledig?

 

Gwahoddwyd darparwyr i gyflwyno cynigion gyda chyfraddau gwahanol ar gyfer ardaloedd gwledig a threfol i adlewyrchu costau uwch darparu gofal mewn ardaloedd gwledig. Nod y dull hwn yw sicrhau bod ardaloedd gwledig a threfol yn cael eu gwasanaethu'n ddigonol.

 

• Efallai y byddai'n ddefnyddiol egluro ble mae'r lleiniau?

 

Mae manyleb y gwasanaeth ar ddiwedd Atodiad 12. I ddisgrifio'r map: Lot 1 yw tref a Gwledig Cas-gwent, gan ddechrau ar y pen uchaf. Tyndyrn yw pen uchaf Lot 1 yn mynd i lawr i Ddyfawden, i lawr i dref Cas-gwent ac yna'n stopio i'r de o dref Cas-gwent. Mae Lot 2 yn cwmpasu Cil-y-coed a'r cyffiniau ac yna mae Lot 3, y Gwastadeddau a'r Gwledig yn dechrau yng ngwaelod Magwyr a Gwndy yn mynd i fyny trwy Gaer-went i ben Earlswood.

 

• Pa ddangosyddion cynnar a ddefnyddir i olrhain a yw'r newid wedi gwella ansawdd, sefydlogrwydd a chost-effeithiolrwydd, a pha mor aml y bydd perfformiad yn erbyn dangosyddion perfformiad allweddol y strategaeth yn cael ei adrodd i'r Pwyllgor Craffu?

 

Mae dangosyddion cynnar yn cynnwys mesurau fel canran y gofal a ddarperir, adborth gan ddefnyddwyr gwasanaeth, a data log y galwadau. Defnyddir fframwaith monitro contractau tair blynedd a sicrhau ansawdd cadarn, gan gwmpasu data ansoddol a meintiol. Bydd gwybodaeth am berfformiad yn cael ei chasglu a'i chyflwyno i’r Pennaeth Gwasanaeth a'r Cyfarwyddwr Strategol, a bydd ar gael i'w chraffu.

 

• O ran dod â gwybodaeth am berfformiad ymlaen, a fyddai hynny'n cael ei nodi fel contract ar wahân lle mae perfformiad yn cael ei olrhain, ac y byddem yn gallu ei weld yn y dyfodol, neu a fyddai'n gysylltiedig â pherfformiad ehangach y gwasanaethau?

 

Byddwn yn casglu'r wybodaeth hon o fewn Gofal Cymdeithasol ac Iechyd a byddwn yn edrych ymlaen at ei chyflwyno i'n Pennaeth Gwasanaeth a'n Cyfarwyddwr Strategol. Byddem yn hapus i rannu'r wybodaeth honno.

 

• A fydd prynu ar y pryd yn un o'r opsiynau wrth gefn os na all darparwyr newydd recriwtio digon o ofalwyr?

 

Ystyrir prynu ar y pryd yn offeryn yn y cynllunio wrth gefn ond mae risgiau'n gysylltiedig ag ef, megis y potensial i ddarparwyr dynnu gofal yn ôl ar fyr rybudd. Dim ond os dyma'r offeryn gorau ar gyfer y sefyllfa y caiff ei ddefnyddio.

 

• Sut olwg fydd ar y trefniadau pontio, ac a fydd trosglwyddo graddol?

 

Dylai'r newid deimlo'n raddol, gyda darparwyr newydd yn ymweld ac yn cyfnewid gwybodaeth â darparwyr sy'n gadael a defnyddwyr gwasanaeth. Fodd bynnag, bydd dyddiad penodol ar gyfer trosglwyddo gofal yn derfynol.

 

• A oes opsiwn i gynnal darparwyr gofal cartref presennol ar gyfer unigolion y gallai eu hanghenion newid yn fuan?

 

Mae darpariaeth wedi'i gwneud ar gyfer  eithriadol lle gellir cynnal parhad gofal yn seiliedig ar amgylchiadau penodol.

 

• Pa gamau mae'r Cyngor yn eu cymryd i angori gofal cartref o fewn yr economi sylfaenol leol a chefnogi darparwyr llai yn y gymuned?

 

Mae'r Cyngor yn cefnogi economi gymysg o ddarpariaeth gofal, gan gynnwys taliadau uniongyrchol a chynlluniau micro-ofalwyr, i wneud y mwyaf o ddewis a chefnogi darparwyr lleol.

• Ydyn ni wedi gwneud asesiad o faint o weithwyr a allai adael y gweithlu? A fu unrhyw drafodaeth gyda darparwyr am unrhyw un a allai beidio â chydsynio â'r broses hon?

 

Er bod contractau pob un o'r chwe darparwr presennol yn y de wedi cael eu terfynu, maent yn cydweithredu â'r newid i ddarparwyr newydd ac yn cynnal cyfathrebu rheolaidd ynghylch cynlluniau'r gweithlu. Nid yw'r rhan fwyaf o asiantaethau wedi rhoi gwybod am ymadawiadau staff, ac mae eraill yn credu bod ganddynt ddigon o gapasiti i barhau i ddarparu gwasanaethau. Fodd bynnag, mae'r sefyllfa'n parhau i fod yn anwadal, yn enwedig gyda newidiadau diweddar i reolau nawdd a allai effeithio ar staffio. Cydnabyddir prynu ar y pryd fel offeryn wrth gefn defnyddiol ond mae risgiau'n gysylltiedig ag ef - yn enwedig i ddefnyddwyr gwasanaeth - felly bydd ond yn cael ei ddefnyddio pan fydd yn gwbl briodol.

 

• A yw'n realistig disgwyl i ofalwyr blaenorol gyflwyno gofalwyr newydd i ddefnyddwyr y gwasanaeth yn ystod y broses drosglwyddo?

 

Ydy, mae'n realistig ac mae'n digwydd. Mae'r darparwyr newydd wedi ysgrifennu at ddefnyddwyr gwasanaeth presennol i drefnu cyfarfodydd a chyflwyniadau. Mae cyfarfodydd ar y cyd rhwng darparwyr sy'n gadael ac sy'n dod i mewn yn cael eu trefnu i hwyluso'r cyflwyniadau hyn, gan sicrhau trosglwyddiad llyfn i'r defnyddwyr gwasanaeth.

 

• Talodd y Cynghorydd Dymock deyrnged i un o’i hetholwyr, Valerie Rhys, a fu farw’n ddiweddar ac a oedd wedi cysylltu â hi gyda phryderon ynghylch y newidiadau a drafodwyd heddiw. Mynegodd y Cynghorydd ei chydymdeimlad â theulu Valerie.

 

·       Pam y defnyddiwyd ymgysylltu ar-lein pan nad oedd efallai’n briodol i lawer o ddefnyddwyr gwasanaeth, a beth a wneir i sicrhau ymgynghori mwy cynhwysol yn y dyfodol?

 

Cynhaliwyd y digwyddiad ymgysylltu ar-lein gyda darparwyr, nid defnyddwyr gwasanaeth. Ar gyfer defnyddwyr gwasanaeth, anfonwyd llythyrau at tua 190 o unigolion, gan arwain at gyfradd ymateb o 23%—yn gyson ag ymgynghoriadau eraill. Fodd bynnag, cydnabu'r Cyngor yr angen i wella ymgysylltiad, yn enwedig gyda'r 80% na wnaeth ymateb. Ymddiheurasant am unrhyw beth a fethwyd gyda'r rhai a fynegodd ddiddordeb yn y gr?p ffocws ac maent yn archwilio opsiynau mwy hygyrch fel digwyddiadau galw heibio i gynyddu cyfranogiad.

 

• Pam na chafodd adroddiadau AGC (Arolygiaeth Gofal Cymru) a’r CAG (Comisiwn Ansawdd Gofal) eu hystyried fel rhan o'r rhesymeg yn y broses gaffael?

 

• Y nod oedd cynnal maes chwarae teg yn ystod y broses gaffael. Mae rheolau caffael yn ei gwneud yn ofynnol trin pob cynigydd yn gyfartal, gan gynnwys darparwyr newydd nad oes ganddynt adroddiadau o'r fath o bosibl. Byddwn yn edrych ar y posibilrwydd o gynnwys tystiolaethau yn y dyfodol, ond mae'n fater cymhleth.

 

• Pa wersi a ddysgwyd o'r effaith ar ddefnyddwyr gwasanaethau, a sut y bydd y rhain yn cael eu rhoi ar waith yng ngogledd y Sir?

 

Cydnabu'r Cyngor yr angen i wella sut mae defnyddwyr gwasanaethau'n cael eu cynnwys a rhoddodd sicrwydd y bydd gwersi o'r cam deheuol yn llywio gwaith yn y dyfodol. Bydd y cam gweithredu nesaf yn canolbwyntio ar yr ardal ganolog, gyda'r gogledd wedi'i drefnu ar gyfer cam diweddarach. Nid yw'r amseriad ar gyfer y cam gogleddol wedi'i gadarnhau eto.

 

• Oes gennych chi amserlen ar gyfer yr ardal ganolog nesaf? A fyddwn ni'n mynd ati i wneud hyn gyda'r gwersi a ddysgwyd o'r de?

 

O ran amserlen, rydym yn gobeithio cael model arfaethedig ar gyfer yr ardal ganolog erbyn yr Hydref. Ydy, mae'r Cyngor yn bwriadu rhoi gwersi a ddysgwyd o'r de ar waith wrth weithredu'r trefniadau newydd yn yr ardal ganolog. Cynlluniwyd y strategaeth yn fwriadol fel proses ailadroddus, gan ganiatáu i bob cam lywio'r nesaf. Dewiswyd y dull hwn oherwydd maint y newid ac anghenion penodol gwahanol ardaloedd. Mae'r Cyngor yn croesawu adborth ac yn cydnabod, er gwaethaf gweithredu gyda gonestrwydd a diwydrwydd, fod meysydd i'w gwella. Bydd y mewnwelediadau hyn yn cael eu defnyddio i wella ymdrechion gweithredu ac ymgysylltu yn y dyfodol.

 

• Sut fydd y Cyngor yn sicrhau parhad gofal a sefydlogrwydd i'r gweithlu, o ystyried y gofid a achosir gan y newidiadau?

 

Mae'r Cyngor wedi ymrwymo i gynnal parhad a sefydlogrwydd. Gobeithiwn y bydd gofalwyr yn trosglwyddo i ddarparwyr newydd ac rydym yn gweithio i sicrhau amodau gwaith gwell a chontractau hirach i sefydlogi'r gweithlu. Rydym hefyd yn cydnabod y pryder a achosir gan y newidiadau ac rydym yn gweithio i gefnogi defnyddwyr gwasanaeth a gofalwyr.

 

• Pwysleisiodd yr Aelod yr angen am ymgysylltu gwell ag Aelodau  etholedig mewn prosesau yn y dyfodol. Croesawodd yr adolygiad o'r broses gomisiynu ond anogodd y dylid rhoi gwersi ar waith yn y gogledd er mwyn osgoi ailadrodd y problemau a brofwyd yn y de.

 

• Ai 191 yw cyfanswm y rhai sy'n derbyn gofal yn Ne Sir Fynwy, a pham mae 30 o bobl yn dal i aros gyda'u darparwyr presennol?

 

Ie - 191 yw cyfanswm y rhai a oedd yn derbyn gofal yn Ne Sir Fynwy ar y pryd. Mae'r 30 o bobl yn aros gyda'u darparwyr presennol oherwydd bod eu darparwr presennol wedi ennill y lot ar gyfer eu hardal yn llwyddiannus.

 

• Mae'r defnydd o'r gair "digonol" yn yr adroddiad effaith gadarnhaol yn swnio fel gofal sylfaenol, a byddai'n well defnyddio termau fel "yr ansawdd gorau posibl."
• Mae Swyddogion yn cydnabod lletchwithrwydd y geiriad ac yn cytuno y byddai "gofal digonol o ansawdd uchel" yn derm gwell.

 

• Ar ba adeg nad oedd unrhyw fusnesau newydd ar ôl yn y broses, ac a oedd unrhyw fusnesau newydd yn y broses?

 

Roedd busnes newydd sbon a aeth drwy'r broses a phasio'r cam holiadur cyn-gymhwyso (PQQ), gan symud ymlaen i'r gwerthusiad datganiad dull terfynol. Fodd bynnag, mae'r rheoliadau caffael yn ei gwneud yn ofynnol trin pob cynigydd yn gyfartal o'r cychwyn cyntaf, felly ni ellid newid y meini prawf yng nghanol y broses.

 

• Sut mae'r Cyngor yn sicrhau bod gweithwyr eisiau trosglwyddo i ddarparwyr newydd, yn enwedig os nad oes gan y darparwyr newydd safonau uchel wedi'u hadrodd yn adroddiadau CIW/CQC?

 

Mae'r penderfyniad i drosglwyddo yn unigol ac yn seiliedig ar y wybodaeth a ddarperir gan y darparwyr newydd. Eu nod yw sicrhau bod darparwyr newydd yn cynnig telerau ac amodau deniadol, gan gynnwys sefydlogrwydd cyflogaeth hirdymor ac oriau gwarantedig.

 

• Pryd mae'r llwybrau ansoddol a meintiol yn dod at ei gilydd, ac a gafodd gwasanaethau cost uwch ac ansawdd gwell eu cosbi am gost?

 

Caiff y llwybrau ansoddol a meintiol eu sgorio ar wahân ac yna eu cyfuno ar y diwedd i benderfynu ar y tendr mwyaf manteisiol yn economaidd. Mae'r broses yn sicrhau bod ansawdd a chost yn cael eu hystyried heb gosbi gwasanaethau cost uwch, o ansawdd gwell.

 

• Dadleuodd Aelod nad dim ond 'ciplun mewn amser' yw adroddiadau arolygu, gan ddyfynnu darparwr lleol nad yw ei sgôr hirhoedlog "angen gwella" wedi newid oherwydd nad oedd arolygwyr wedi canfod unrhyw reswm i'w huwchraddio. Cynhelir neu ddiweddarir graddfeydd arolygu yn seiliedig ar asesiadau parhaus, nid dim ond un foment, ac felly dylid eu hystyried yn fwy dibynadwy a pherthnasol nag a awgrymwyd.

 

• Nid yw trigolion yn ardal Cil-y-coed wedi cael y gefnogaeth sydd ei hangen arnynt, ac nid yw llawer wedi derbyn cyswllt. Nid oedd y darparwr newydd yn darparu gofal yng Nghil-y-coed, ac felly mae'r newid mwyaf ar gyfer pobl Cil-y-coed, Porthsgiwed, a Sudbrook. Roedd gan y darparwr presennol Cil-y-coed fel eu dewis cyntaf. Sut ddigwyddodd hyn gyda'r holl wybodaeth gadarnhaol sydd ar gael ar gyfer y darparwr hwnnw? Hefyd, a yw'r cyfraddau ar gyfer ardaloedd gwledig a threfol yr un fath neu'n wahanol?

 

Dilynwyd y broses yn ddiduedd ac yn seiliedig ar y wybodaeth a ddarparwyd gan y cynigwyr. Penderfynwyd ar y canlyniad gan y broses werthuso, a oedd yn glynu wrth reolau caffael ac arferion comisiynu proffesiynol. Ar gyfer Lot 1 a Lot 3, mae cyfraddau gwahanol ar gyfer ardaloedd gwledig a threfol. Ar gyfer Lot 2, sy'n cynnwys Cil-y-coed, mae un gyfradd ar gyfer yr ardal gyfan.

 

Crynodeb y Cadeirydd:

 

Daeth y Cadeirydd â'r cyfarfod i ben drwy fynegi gwerthfawrogiad i'r timau gofal cymdeithasol, gan gydnabod eu hymroddiad dyddiol a'r gwaith meddylgar ac ymroddedig maen nhw'n ei ddarparu. Pwysleisiodd, er bod y cyfarfod yn canolbwyntio ar fater penodol, na ddylid anwybyddu cyfraniadau ehangach y gweithlu. Cadarnhaodd fod y Pwyllgor wedi craffu'n drylwyr ar y broses ac wedi dilyn yr argymhellion a gyflwynwyd. Nododd hefyd fod y drafodaeth wedi dod i'r amlwg â phwyntiau dysgu gwerthfawr a meysydd i'w gwella, a allai helpu i wella prosesau yn y dyfodol, yn enwedig mewn perthynas ag Argymhelliad 2 yn yr adroddiad. Pwysleisiodd y gallai'r broses fod wedi bod yn fwy tryloyw, a chydnabuwyd hynny gan y Prif Swyddog. Diolchodd y Cadeirydd i bawb am eu cwestiynau a'u hymatebion meddylgar.