Agenda item

Cyflwynodd Emma Davies yr adroddiad. Atebodd Frances O'Brien, Mark Hand a Cath Fallon gwestiynau'r aelodau.

Her:

Ble bu'r cynnydd mwyaf a lleiaf, ac yn yr achos olaf, beth fyddwch chi'n ei wneud i'w gael yn ôl ar y trywydd iawn?

Mae'n anodd ateb hyn, o ystyried y sbectrwm o flaenoriaethau a chamau gweithredu. Gan ystyried effaith COVID-19, mae'r adran wedi gwneud cynnydd sylweddol lle bo hynny'n bosibl, ar draws yr amcanion a osodir. Er enghraifft, y cynnydd a wnaed gyda chaffael, sydd wedi bod yn gyflym mewn cyfnod byr, er gwaethaf effaith COVID-19.

A oes meysydd penodol lle mae'n anodd gwneud cynnydd, o resymau heblaw COVID-19?

O safbwynt Menter ac Animeiddio Cymunedol, mae dau brif faes i'w hystyried. Un yw adleoli band eang, sydd wedi arafu ymhellach nag yr oeddem wedi'i obeithio. Llwyddwyd i gael cyllid trwy gronfa band eang lleol Llywodraeth Cymru i wneud gwaith yn nyffryn Llanddewi Nant Hodni, er enghraifft. Mae yna broblemau yno yn gyffredinol, heblaw am effaith COVID-19. Trwy ein gr?p Seilwaith Band Eang Strategol, rydym yn edrych i fynd i'r afael â gwaith i osod ceblau ac ati. Rydym hefyd yn defnyddio rhwydwaith ehangach sy'n radd cludwr 5G - unwaith eto, nad yw wedi symud mor gyflym ag yr oeddem wedi'i obeithio. Felly, mae'r cyfraddau amddifadedd digidol yn debygol o fod yn llai na'r 12.5% yn yr adroddiad ar hyn o bryd; rydym yn aros am y ffigur cywir. Rydym hefyd yn mynd i'r afael â'r diffyg sgiliau amlwg a'r cynnydd mewn cyfraddau swyddi gwag, sy'n ymwneud â'n diwydiant lletygarwch: wrth i letygarwch ailagor, mae angen difrifol am staff ond nid ydyn nhw'n dod ymlaen, neu maen nhw'n ei chael hi'n faes heriol i weithio ynddo, ac yn symud ymlaen. Mae gennym ymgyrch fawr dros gyfnod yr haf, gyda’r Dirprwy Arweinydd, i annog pobl i ddod ymlaen. Bydd ein tîm Sgiliau Cyflogaeth yn helpu pobl i ysgrifennu brasluniau bywyd a chyflwyno ceisiadau. Codwyd llawer o'r problemau hynny yn ein fforwm Cadernid Busnes, sy'n ein galluogi i ddeall y problemau y mae busnesau yn eu hwynebu o ddydd i ddydd.

Mae'n werth sôn am ychydig o eitemau eraill. Er enghraifft, mae'r adroddiad yn dyfynnu astudiaeth Gas-gwent: mae hwn bellach wedi'i dderbyn, ac rydym wedi trefnu cyfarfod gydag aelodau Cas-gwent a rhanddeiliaid dros y ffin i'w briffio arno. Mae hyn hefyd wedi'i ohirio rhywfaint ond mae'n dod yn ei flaen. Mae ataliad cyfredol gan Lywodraeth Cymru wrth adeiladu ffyrdd felly byddwn yn meddwl sut y gallai hynny effeithio ar bethau. Gohiriwyd gwelliannau ac ail-wynebu yn y rhaglen Priffyrdd, ond roedd hynny oherwydd ansicrwydd cyllid: nes i ni gael cadarnhad y byddai cyllid lleddfu llifogydd i adfer ffyrdd a ddifrodwyd yn y llifogydd 19/20 yn cael eu parhau i'r flwyddyn ariannol hon, nid oeddem yn gwybod ein cyllideb ar gyfer atgyweirio ffyrdd arferol. Daeth y cadarnhad hwnnw ychydig fisoedd yn ôl, felly gallwn nawr ei weithredu. Effeithiodd COVID-19 a'r rhagamcanion poblogaeth newydd gan Lywodraeth Cymru ar y cynllun datblygu lleol, ond rhoddodd gyfle inni adnewyddu ein barn am elfennau'r cynllun.

Ar nodyn cadarnhaol, mae'r mesurau ail-agor trefi wedi agor llawer o gyfleoedd posibl; bydd y rhain yn cael eu hystyried mewn cyfarfod ar wahân o'r pwyllgor hwn yn ddiweddarach yn y mis. Mae wedi rhoi cyfleoedd inni edrych ar sut rydym yn cynhyrchu ein trefi mewn gwahanol ffyrdd a threialu gwahanol fesurau. Rydym nawr ar y pwynt o ystyried pa fesurau a allai ddod yn newidiadau tymor hir.

Mae'r 'ymrwymiad i weithrediaeth' yn nodi pwrpas hyrwyddo datblygiad safleoedd ac adeiladau addas, ac eto nid oes gennym ni ddim - pam hynny?

Mae dros 40 hectar o dir cyflogaeth ar gael yn y sir o hyd, a nodwyd yn y CDLl cyfredol. Mae problem gyda dosbarthiad gofodol hynny: mae mewn dau o safleoedd mawr yn ne'r sir yn bennaf. Un o'n heriau yw cael y cyflenwad tir hwnnw yn Nhrefynwy a'r Fenni, lle mae gennym ddiddordeb gan fusnesau yr ydym yn cael anhawster i ddarparu ar eu cyfer. Bydd y polisïau cynllunio sydd ar waith ar hyn o bryd yn cefnogi defnydd cyflogaeth mewn aneddiadau neu, o bosibl, yn gyfagos iddynt. Bydd y CDLl newydd yn darparu'r safleoedd newydd hynny a'r ystod o leoliadau i gefnogi'r ardaloedd hynny. Mae gennym wybodaeth dda iawn am yr hyn sydd ei angen wrth inni symud ymlaen. Os daw safleoedd ymlaen sy'n gyfagos i ffin yr anheddiad, mae hynny'n rhywbeth y gallwn ei ystyried. Mae'r Fenni, er enghraifft, wedi'i chyfyngu oherwydd y parc cenedlaethol a'r gorlifdiroedd, felly mae angen i ni feddwl yn ofalus am y camau nesaf.

O ran y Cynllun Prentisiaid, beth yw safbwynt y cyngor o ran cynnig prentisiaethau mewn meysydd heblaw Iechyd a Gofal Cymdeithasol?

Ariannwyd y prentisiaethau gofal cymdeithasol gan gronfa her yr economi sylfaenol, felly roedd 6 prentis yn IaGC wedi'u hariannu'n benodol trwy'r model hwnnw. Yn ogystal, mae 20 o brentisiaid ledled ein sefydliad, yr ydym am eu cynyddu. Mae rhai o'r rheini wedi cwblhau eu hastudiaeth ac wedi symud i swyddi newydd, ac mae'r aelodau staff ychwanegol yn ymgymryd â phrentisiaethau ychwanegol. Rydym hefyd yn gweithio'n agos gyda busnesau i'w helpu gyda recriwtio prentisiaid - mae'n gynllun eang.

Ydyn ni wedi edrych ar y cysylltiad rhwng cartrefi pobl, lle maen nhw'n byw a'u patrymau teithio i'r gwaith mewn perthynas â busnesau sy'n bodoli eisoes, fel ein bod ni'n gallu gweld i ble mae pobl yn teithio yn ôl ac ymlaen?

Nid oes gennym y wybodaeth arolwg hon ar hyn o bryd. Mae'n sicr yn rhywbeth a fyddai'n dda i'w wneud. Mae gorllewin Lloegr yn cynnal arolwg o'i fusnesau i ddeall sut y gallai arferion gwaith yn y dyfodol newid, o ran gweithio ystwyth neu gartref. Rydym am gomisiynu arolwg tebyg er mwyn deall sut y gallai'r patrymau gwahanol hynny ddod i'r amlwg yn y dyfodol. Bydd hyn yn mynd allan ganol mis Medi, ar y cyd â'n cydweithwyr ym maes Twristiaeth, o ran y cynllun rheoli datblygu busnes. Mae'n bwysig ein bod yn deall ble mae gweithwyr yn gweithio a'r hyn y gallai fod ei angen arnynt o ran lleoedd gweithio ar y cyd - rhan o'r cais cronfa Lefelu i Fyny a gyflwynwyd gennym ar gyfer Trefynwy oedd darpariaeth ar gyfer lle gweithio ar y cyd. Cynhaliodd Llywodraeth Cymru arolwg yn yr un modd ond rydym am adeiladu ar hynny yn lleol. Byddwn hefyd yn gweithio gyda'n cydweithwyr yn y sector preifat oherwydd, er enghraifft, mae lle gweithio preifat yn y Fenni - felly mae angen i ni sicrhau ein bod yn cwmpasu'r angen am ddarpariaeth.

A yw'n gywir bod Capita yn cynnal arolwg o'r berthynas rhwng cyflogaeth a lleoliadau cartref?

Ydy, mae hyn yn rhan o'r un sgwrs sy'n ymwneud â'r Cynllun Trafnidiaeth Lleol a'r Cynllun Datblygu Lleol Newydd.

Mae yna dros 4000+ o weithwyr CSF cyfwerth ag amser llawn ond nid oes gennym lawer o brentisiaid newydd (h.y. nad ydyn nhw eisoes wedi'u cyflogi gennym ni) - faint ydyn ni'n gobeithio eu cael erbyn diwedd y flwyddyn nesaf?

Nid oes gennym y ffigur hwnnw wrth law ond rydym yn gweithio gydag adrannau unigol yn ddyddiol i edrych ar eu gofynion recriwtio, ac yn gweithio gyda chynllun graddedigion Prifddinas-Ranbarth Caerdydd. Mae gennym ni raddedig marchnata newydd a ddechreuodd 6 wythnos yn ôl yn y tîm hwnnw, felly rydyn ni'n edrych i recriwtio wrth i ni symud ymlaen, a dylai'r llun fod yn wahanol iawn y flwyddyn nesaf.

Crynodeb y Cadeirydd:

Diolch i swyddogion. O gofio'r pandemig a'r amgylchiadau cyfagos, efallai bod prisiad cynnydd 'digonol' cystal ag y gallem ei gael eleni.